In unserem Kurs Assessment Center - AC für Einsteiger für Personalleiter, Personalverwalter und Bewerber lernen Sie erste Grundlagen im Bereich Personal Qualification kennen. Während der Lerneinheiten erweitern Sie in diesem Seminar Ihr Wissen und Können in diesem Fachbereich unter sachkundiger Anleitung.
Vorstellungsgespräch leiten, Methoden von Bewerbungssituationen anwenden, Bewerbungsgespräch leiten oder Bewerber beurteilen gehören fest zu Ihrem täglichen Arbeitspensum? Erweitern Sie Ihr Know-how und nutzen Sie die 2-tägige Fortbildung Assessment Center - AC. Erlernen Sie mit dem 2-tägigen Assessment Center - AC Training das DISG-Verhaltensmodell als Grundlage von Selbsteinschätzung, Teamverhalten und Teamkompetenzen, Selbst- und Eigenwahrnehmung und Aspekte aus der angewandten Kommunikationspsychologie. Während der Veranstaltung wird Ihnen beigebracht, wie Sie Vorstellungsgespräch leiten, Methoden von Bewerbungssituationen anwenden, Bewerbungsgespräch leiten und Bewerber beurteilen. Das Assessment Center - AC Training für Einsteiger in Stuttgart setzt sich aus klassischem Unterricht zusammen. Im theoretischen Teil lernen Sie die notwendigen Arbeitsschritte und Techniken kennen.
Nach Beendigung des Kurses erhalten Sie ein anerkanntes Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme am 2-tägigen Seminar Assessment Center - AC. Mit dem offiziellen Zertifikat ergänzen Sie Ihre persönlichen Unterlagen um eine wichtige Qualifikation. Diese Bestätigung für Ihren Lebenslauf steigert Ihre Chancen bei einer Bewerbung. An unserem 1991 gegründeten Standort in Stuttgart profitieren Sie unter anderem durch: